Nói là vỡ mộng về Paris nhưng chỉ là 1 phần nhỏ thôi, ở Paris bọn mình cũng đã có những kỉ niệm khá đẹp và trải nghiệm thú vị trong chuyến đi. làm sao mà có thể hoàn hảo được hết đúng ko, mình nghĩ nhờ vậy mà mình biết thêm nhiều điều mới thú vị cho bản thân. . Ngày đăng 04/04/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 05/04/2022 Nỗi sợ thất bại không phải là rào cản duy nhất ngăn những bạn trẻ mới ra trường đạt được thành công trong sự nghiệp. Trên thực tế, có vô vàn những nỗi sợ trong tâm lý khiến bạn sợ đi làm và chán chường với công việc của mình. Hãy cùng Glints điểm lại những nỗi sợ hãi thường gặp nhất khi mới đi làm, xem bạn có bao nhiêu trong số đó và tìm cách “thỏa hiệp” với chúng qua bài viết sau! Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua1. Nói trước đám đông2. Áp lực công việc3. Sợ đặt câu hỏi4. Sợ mắc sai lầm5. Sợ giao tiếp6. Sợ khó hòa nhập12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại2. Gọi tên nỗi sợ của mình3. Thỏa hiệp với cảm xúc4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân5. Hãy thử nói ra6. Tìm đến những điều tích cực7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn8. Kết nối cùng đồng nghiệp9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân10. Tìm cách giảm stress11. Đừng quá khắt khe với chính mìnhTác Giả Thao Nguyen Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua 1. Nói trước đám đông Một nỗi sợ hãi mà đại đa số các bạn trẻ đều mắc phải khi đi làm chính là ngại nói chuyện hay thuyết trình trước đám đông. Đây là một điểm yếu có thể gây ảnh hưởng không tốt đến công việc của rất nhiều nhiều, khiến việc truyền đạt và trình bày ý tưởng trở nên khó khăn, kém hiệu quả. © Chứng sợ nói trước đám đông phổ biến đến mức còn có một tên gọi riêng cho nó – là Glossophobia. Một số người mắc chứng lo âu này luôn cố tránh né việc nói trước đám đông. Những người khác thì phải vật lộn để hoàn thành bài phát biểu của họ với giọng nói run rẩy và lòng bàn tay đẫm mồ hôi. Nỗi sợ nói trước đám đông có thể đến từ nhiều nguyên nhân như vấn đề tâm lý, sợ bị người khác đánh giá, thiếu kinh nghiệm thuyết trình, hay không có sự chuẩn bị chu đáo. Dù vì lý do gì, nỗi sợ này sẽ rào cản cho quá trình giao tiếp và hợp tác hiệu quả của bạn. Đọc thêm Cách Cải Thiện Kỹ Năng Thuyết Trình Trước Đám Đông 2. Áp lực công việc Việc sợ đi làm cũng thường bắt nguồn từ áp lực công việc đè nặng. Nỗi sợ áp lực này xuất phát chủ yếu từ sự thiếu kinh nghiệm trong cách sắp xếp, tổ chức và quản lý công việc. Những người mới tại văn phòng thường không định hình được công việc của mình trong ngày hôm nay sẽ là gì. Nếu không có ai đó dẫn dắt, họ sẽ dễ dàng mất phương hướng và loay hoay với “núi công việc” không biết phải giải quyết từ đâu. Bên cạnh đó, deadline dày đặc, sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống cũng là nguyên nhân khiến những nhân viên mới cảm luôn cảm thấy áp lực, mệt mỏi, chán nản, và thậm chí là sợ đi làm. 3. Sợ đặt câu hỏi Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho người khác tưởng chừng như đơn giản, nhưng lại là một nỗi sợ hãi thường trực trong tâm lý của những người mới đi làm. Nguyên nhân của nỗi sợ hãi này nằm phần nhiều trong tâm lý của chúng ta. Bạn có thể sợ họ sẽ từ chối và bạn sẽ cảm thấy thất vọng vì bị từ chối. © Bạn cũng có thể cảm thấy lo lắng vì sợ rằng người khác sẽ đánh giá về năng lực của bạn, cho rằng bạn thật tệ hoặc không đủ giỏi nếu không biết về điều đó. Hoặc nếu không phải vì những lý do trên, thì có thể là do cảm giác phiền phức mà bạn sợ mình sẽ mang lại cho người khác. Trong tâm trí của bạn, họ sẽ vẫn giúp bạn nhưng với một thái độ không vui, và từ đó có ấn tượng xấu với bạn. 4. Sợ mắc sai lầm Ai cũng hiểu rằng sai lầm là một phần của cuộc sống, nhưng không phải ai cũng dễ dàng đón nhận nó. Rất nhiều người cảm thấy sợ hãi với việc mắc lỗi trong khi làm việc, vô hình trung mang tới nỗi sợ đi làm không đáng có. Tương tự như nỗi sợ đặt câu hỏi, sự sợ hãi về việc làm sai một điều gì đó xuất phát từ sự lo ngại rằng khả năng của bạn sẽ bị đánh giá. Bạn không muốn đồng nghiệp hay cấp trên nghĩ rằng lỗi lầm đó thể hiện trình độ làm việc của chính mình. 5. Sợ giao tiếp Có những người vẫn cảm thấy cô đơn ngay cả khi họ làm việc trong văn phòng nhộn nhịp, bận rộn. Bởi lẽ, nỗi sợ giao tiếp khiến họ trở nên ngượng ngùng, khó bắt chuyện, mang lại cảm giác cô đơn và lạc lõng tại nơi công sở. Bạn có từng cảm thấy lạc lõng khi khó trò chuyện với mọi người khi đi làm? Điều này được thể hiện rõ nhất khi bạn luôn chỉ ngồi một chỗ, đứng ngoài mọi cuộc trò chuyện vui vẻ trong công ty. Bạn cũng luôn cố gắng tránh né những hoạt động team-building hay các bữa tiệc nhỏ của công ty với muôn vàn lý do. Chứng sợ giao tiếp còn có thể kéo theo những nỗi sợ hãi khác khi đi làm bên trên, như sợ nói trước đám đông, hay sợ đặt câu hỏi. Tất cả những điều này sẽ chỉ khiến bạn khó khăn hơn trên hành trình phát triển bản thân và làm chậm con đường thăng tiến sau này. Đọc thêm Kỹ Năng Giao Tiếp Bạn Cần Biết Để Kết Bạn Nơi Công Sở 6. Sợ khó hòa nhập Có một nỗi sợ đi làm cũng khá phổ biến – sợ không thể hòa nhập vào môi trường công sở. Khi bước vào một môi trường mới, chúng ta sẽ cảm thấy lạ lẫm với rất nhiều thứ không gian làm việc, đồng nghiệp mới, văn hóa mới,… Những điều quá mới mẻ ập đến cùng một lúc có thể vô tình khiến ta cảm thấy ngột ngạt và dễ rơi vào trạng thái hoảng loạn. Điều bạn có thể làm là thử liên hệ với một số nhân viên mà bạn đã gặp trước ngày bắt đầu đi làm. Lý tưởng nhất sẽ là những người cộng tác nhiều với bạn trong quá trình làm việc. Bạn có thể mời họ đi ăn trưa, bàn việc chung để có thể kết nối thân mật hơn. Qua đó, bạn cũng có thể biết thêm về văn hóa công ty để dễ dàng hòa nhập hơn với mọi người. 12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại Điều đầu tiên cần làm khi đứng trước nỗi sợ đi làm chính là chấp nhận và thừa nhận sự thay đổi đang diễn ra. Đó là những bước đầu để bạn có thể kiểm soát nỗi sợ. Bạn có thể đặt tâm thế ngược lại thay vì quá sợ đi làm vì những thay đổi ập đến, hãy xem đây là một cơ hội để bạn khám phá những điều mới mẻ, mở lòng mình để đón nhận thế giới xung quanh. © 2. Gọi tên nỗi sợ của mình Khi bạn lo sợ về sự thay đổi, hãy viết ra giấy những nỗi sợ hãi của mình để phân tích chúng một cách khách quan hơn. Sau khi đã ghi hết ra giấy, bạn nên tìm hiểu bản chất gốc rễ của sự việc, và đề ra giải pháp tương ứng thích hợp. Lúc này, bản thân bạn cũng sẽ biết cách chuyển hóa những nỗi sợ đi làm này của mình thành một “bài toán” dễ giải quyết hơn rất nhiều. 3. Thỏa hiệp với cảm xúc Trong quá trình thay đổi môi trường, việc cảm thấy không thoải mái là lẽ đương nhiên. Trong những khoảnh khắc ấy, hãy chấp nhận cảm xúc của mình. Đừng cố gắng chối bỏ cảm giác không thoải mái ấy mà hãy thừa nhận, đối diện, thỏa hiệp với nó. 4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân Có một sự thật không thể chối cãi rằng khi đi làm, chúng ta vẫn sẽ phải đối mặt với những nỗi sợ, lo lắng, dù ít hay nhiều. Tuy nhiên, bạn chớ nên để chúng len lỏi vào ngày làm việc của mình, bởi nó sẽ ảnh hưởng đến năng suất làm việc thật sự và có thể khiến kết quả công việc tệ hơn. Dành thời gian riêng để “thỏa hiệp” với nỗi sợ ngoài giờ làm việc. Hãy chọn cho mình một khung giờ riêng để đối diện với những nỗi sợ ấy. Làm được điều này tức nghĩa bạn đã đủ mạnh mẽ để đối diện, gọi tên và thừa nhận nó đang tồn tại. Sau đó, hãy tìm cách chuyển hóa những cảm xúc sợ hãi ấy thành tâm thế và hành động phù hợp và tích cực hơn. 5. Hãy thử nói ra Giao tiếp, giao tiếp, giao tiếp. Điều quan trọng nhắc lại ba lần. Chọn một người mà bạn cảm thấy an toàn và tin tưởng để nói ra những điều bạn nghĩ. Bạn có thể sẽ nhận được những lời khuyên hữu ích từ họ. Hoặc nếu không, bạn vẫn sẽ cảm thấy vui vì có người sẵn sàng lắng nghe câu chuyện của mình và không phán xét điều đó. Nếu nhân viên luôn cố gắng truyền đạt hiệu quả nỗi sợ đi làm của họ cho đồng nghiệp và các cấp quản lý, những mối lo ngại ấy sẽ được xoa dịu và giải quyết hiệu quả hơn rất nhiều. 6. Tìm đến những điều tích cực Nỗi sợ hãi có thể đến từ việc tạo ra những viễn cảnh tiêu cực về tương lai không có thật. Vì quá lo lắng nên não bộ của bạn bắt đầu điều hướng suy nghĩ và làm lu mờ đi những điều tích cực đang diễn ra trong cuộc sống. Trong những trường hợp ấy, hãy nghĩ về những tình huống trong quá khứ khi bạn phải đối mặt với sự thay đổi. Hãy tự đặt câu hỏi về những lần bạn đã điều hướng chúng lạc quan hơn Làm thế nào bạn có thể xoay xở được? Bạn có nhận được sự hỗ trợ từ bạn bè của mình không? Liệu bạn đã chăm sóc bản thân thật tốt? Những phẩm chất cá nhân bạn đã thể hiện đã giúp ích gì? Bạn có kiên trì không? 7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn Khi cảm thấy sợ đi làm vì những lo lắng liên quan đến kỹ năng và khả năng, hãy nghĩ về lý do vì sao công ty lại tuyển chọn bạn thay vì hàng trăm, hàng ngàn ứng cử viên còn lại. Công ty tuyển dụng vì họ tin tưởng bạn có năng lực. Nhà tuyển dụng chắc chắn phải nhìn thấy được tiềm năng, sự nỗ lực không ngừng của bạn để từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng. Họ đã tin tưởng bạn rất nhiều, vậy cớ sao bạn lại chọn không tin tưởng chính mình, phải không nào? 8. Kết nối cùng đồng nghiệp Có thể nói, con người ở môi trường làm việc chính là yếu tố quan trọng để giữ con người. Hay nói cách khác, đó chính là những người đồng nghiệp gắn bó với ta mỗi ngày. Vào những ngày mới gặp mặt, bạn sẽ đâu đó mang cảm giác rằng những người đồng nghiệp ấy khó gần. Nhưng sự việc không hẳn như thế, có thể họ cũng đang ngại phải giao tiếp với người mới giống như bạn. Vì vậy, hãy chủ động kết nối với họ để họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và ngược lại. Tuy nhiên, bạn chỉ nên kết nối khi bạn thực sự mong muốn làm như vậy. Đừng chỉ vì cả nể mà “vạ” kết nối lung tung, thiếu chọn lọc nhé! 9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân Hãy dành thời gian để nhìn nhận giá trị của mình trong tổ chức này, sau đó nỗ lực tìm cách để nâng cao giá trị bản thân hơn. Có thể, những nỗi sợ đi làm sẽ được khỏa lấp bằng những niềm vui nơi công sở khi bạn đã có thể góp sức mình vào những dự án của công ty. 10. Tìm cách giảm stress Căng thẳng cũng chính là một phần nguyên do của nỗi sợ đi làm. Một kỹ thuật rất hiệu quả để giảm căng thẳng tại nơi làm việc là thiền định. Không nhất thiết phải ở trong môi trường thiên nhiên, yên tĩnh mới có thể thiền. Môi trường công sở hoàn toàn có thể là nơi phù hợp để bạn thực hiện các bài tập thiền định ngắn 3 – 5 phút. Mỗi khi cảm thấy căng thẳng và áp lực, hãy chậm lại một chút để thiền, hít thở thật sâu và đều để cơ thể bình tĩnh hơn. Tinh thần phấn chấn sẽ giúp bạn lấy lại “đam mê” với công việc của mình. 11. Đừng quá khắt khe với chính mình Có thể kỹ năng của bạn chưa tốt ngay từ ban đầu, nhưng chính thái độ và tâm thế làm việc mới là thứ quyết định bạn đi xa được đến đâu. Chỉ cần bạn đủ tận tâm để hoàn thành công việc đó, mọi nỗ lực sẽ được đền đáp xứng đáng. © Tuy nhiên, bạn nên tránh đặt ra những mục tiêu quá xa tầm với để rồi tự khoác lên người một chiếc áo quá khổ. Thành công luôn đồng hành với những ai biết nỗ lực phấn đấu trong khả năng, sức lực của mình. 12. Chăm chỉ hoàn thành tốt công việc Trong môi trường công sở, có đôi lúc nỗi sợ đi làm lại không đến từ bản thân mà đến từ những “drama” xung quanh. Trong những trường hợp ấy khi bạn biết một nhóm đồng nghiệp đang xúm chùm để nói xấu ai đó, hãy cố gắng tránh xa những điều đó. Điều quan trọng bạn cần nhớ là bạn đến công ty này để làm việc, chứ không phải cuốn bản thân theo những điều tiếng không hay ấy. Có đôi lúc, những “drama” ấy lại vô tình vạ đến bạn chỉ vì bạn cố gắng tham gia vào nó. Hãy làm việc thật chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc của mình và thành tâm với đồng nghiệp. Vì hữu xạ tự nhiên hương. Càng làm những điều đúng với suy nghĩ và lương tâm của mình, nỗi sợ đi làm sẽ không còn nữa! Tác Giả Bạn dành ra nhiều ngày, thậm chí là nhiều tháng để tìm việc nhưng vẫn không thành công? Bạn cảm thấy mình đã làm tất cả những gì có thể nhưng kết quả vẫn không tốt? Rất nhiều người tìm việc gặp phải vấn đề như vậy và không biết phải làm gì khi không tìm được việc làm. MỤC LỤC 1. Tạm dừng tìm việc 2. Thử tìm việc ở nơi khác 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân 5. Hãy thử xin việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối 7. Kiểm tra lại CV của bạn 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn 10. Xác định vấn đề Những lần gửi CV nhưng không nhận được hồi âm hay phỏng vấn thất bại liên tiếp sẽ khiến chúng ta bực bội, buồn chán nhưng bạn không nên tuyệt vọng. Khi không tìm được việc làm, điều quan trọng là bạn phải cố gắng duy trì động lực của mình. Dưới đây là một số lời khuyên về việc bạn cần làm nếu rơi vào tình huống đó. Nếu không tìm được việc làm các bạn làm gì? Cách xử lý khi không tìm được việc làm 1. Tạm dừng tìm việc Dĩ nhiên việc tạm dừng tìm việc không phải bạn bỏ hoàn toàn không ứng tuyển nữa mà là hãy tự cho mình nghỉ ngơi một khoảng thời gian ngắn. Tìm việc quá lâu có thể khiến bạn kiệt sức và chán nản, tạm dừng sẽ giúp bạn nạp lại năng lượng cũng như có cơ hội thấy những công việc mới phù hợp hơn. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này chỉ nên kéo dài vài ngày. Hãy cho phép bản thân làm điều gì đó tiếp thêm năng lượng cho bạn và khiến bạn vui vẻ cũng như suy ngẫm về những điều tốt đẹp. Sau đó, bạn sẽ tìm thấy chính mình và quay trở lại tìm việc với ý tưởng tốt hơn. 2. Thử tìm việc ở nơi khác Một số người tìm việc sẵn sàng ứng tuyển vào các doanh nghiệp ở thành phố khác, tỉnh khác để mở rộng phạm vi từ đó tăng cơ hội có được công việc mơ ước. Nếu bạn không thể ra quyết định như vậy, hãy thử nghĩ tới việc ứng tuyển vào các vị trí cho phép làm việc từ xa. Đôi khi đó cũng là giải pháp tốt cho phép bạn chấm dứt quá trình tìm việc kéo dài. XEM THÊM Có nên tìm việc mới rồi nghỉ việc? 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phần lớn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào sự hiện diện trực tuyến của ứng viên ngay cả trước khi tiếp cận họ để phỏng vấn. Làm thế nào quản lý các mạng xã hội hay blog của bạn? Nó có phải một mớ hỗn độn những hình ảnh sơ sài hay các bài đăng ngẫu hứng? Hãy đảm bảo rằng sự hiện diện trực tuyến của bạn được cập nhật và chuyên nghiệp. Đừng ngại dành thời gian để "dọn dẹp" tài khoản mạng xã hội hoặc tạo một số tài khoản mới cho thấy sự chuyên nghiệp của bạn. 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân Thất nghiệp nên lựa chọn những công việc phù hợp với trình độ của bản thân Bạn có thường xuyên ứng tuyển vào các công việc mà bạn không đủ tiêu chuẩn hay bạn xin vào những vị trí chỉ hợp với người chưa có kinh nghiệm trong khi bạn đã ra trường 5 năm? Rất có thể nguyên nhân khiến bạn không tìm được việc làm là vì bạn gửi CV vào các vị trí không phù hợp với bản thân. Bạn có thể thay đổi bằng cách đọc kỹ mô tả công việc của nhà tuyển dụng, tự so sánh và đánh giá sau đó mới quyết định gửi hồ sơ ứng tuyển. 5. Hãy thử xin việc làm thêm Không tìm được việc trong thời gian dài có thể dẫn tới những khó khăn tài chính, do đó bạn có thể xem xét tới việc làm bán thời gian để có tiền trang trải chi phí sinh hoạt. Bên cạnh đó, các công việc này cũng giúp bạn học được một số các kỹ năng mới trong khi vẫn có thời gian để tiếp tục tìm việc. XEM THÊM Mẹo tránh bị lừa khi tìm việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối Mở rộng mạng kết nối trực tuyến cũng như trực tiếp sẽ giúp bạn có thêm các cơ hội công việc. Đôi khi, lời giới thiệu của "người quen" cho phép bạn tìm thấy công việc phù hợp với bản thân hơn là việc tìm kiếm trên các website tuyển dụng. 7. Kiểm tra lại CV của bạn Bạn đã nhìn vào CV của mình rất nhiều lần đến nỗi có thể đọc thuộc lòng nguyên văn nhưng nếu bạn vẫn không thể tìm được một công việc thì rất có thể nội dung và cách trình bày CV có vấn đề. Hãy bắt đầu lại bằng cách tự rà soát sau đó nhờ người thân, bạn bè đánh giá CV và chỉ ra các lỗi nếu có. Thậm chí đôi khi việc thay đổi phông chữ, cỡ chữ và màu sắc lại giúp CV ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề Bạn đã mở rộng phạm vi công việc nhưng vẫn không khả quan thì rất có thể đã đến lúc bạn xem xét các vai trò trong lĩnh vực khác. Chuyển nghề không phải lựa chọn hàng đầu nhưng lại hữu ích trong trường hợp bạn tuyệt vọng vì thất nghiệp. Rất có thể bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều kỹ năng của bạn có thể chuyển giao từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác. Và hãy nhớ rằng, có một sự thay đổi nghề nghiệp có thể trở thành một khoảng thời gian vô cùng thú vị trong cuộc sống của bạn. 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn Các cuộc phỏng vấn là cơ hội nhưng cũng có trở thành nguyên nhân khiến người tìm việc không trúng tuyển. Đó là lý do tại sao bạn nên cố gắng nâng cấp kỹ năng phỏng vấn của mình. Bạn có thể thực hành với bạn bè, người thân - những người sẵn sàng đưa ra lời khuyên về thế mạnh và những phần bạn cần phải cải thiện. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng tạo nên tâm thế sẵn sàng và giúp bạn nắm chắc hơn khi có cơ hội trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. 10. Xác định vấn đề Rõ ràng, tìm việc có thể là một quá trình đấu tranh với chính bản thân mình. Liên tiếp thất bại khiến bạn kiệt sức nhưng bạn cần biết lý do tại sao để thay đổi. Bạn cần dành thời gian để tìm kiếm nguyên nhân và khắc phục. Hãy thử đánh giá xem phần nào của quá trình tìm kiếm việc làm mang lại cho bạn nhiều rắc rối nhất? Bạn không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp CV? Bạn có vấn đề với vòng phỏng vấn? Hiểu lý do tại sao bạn có thể tìm được một công việc là một cách tuyệt vời để có được một công việc. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết hoàn thiện hồ sơ xin việc hay cv xin việc ra sao thì hãy cùng tham khảo cụ thể trên JOBOKO để lựa chọn cho mình những thông tin hữu ích nhất. Hơn nữa bạn cần tham khảo ngay những cách viết CV ấn tượng để tạo được điểm nhấn với nhà tuyển dụng, từ đó gia tăng cơ hội trúng tuyển nhé. Chị tôi vừa nhận được thông báo sắp sửa sang Nhật đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề theo diện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, khi chị tôi hỏi về việc tham gia các buổi định hướng trước khi làm việc thì công ty chỉ ậm ờ cho qua. Tôi muốn hỏi việc này có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì? Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 4 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, chính sách của Nhà nước được quy định cụ thể như sau- Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì?Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài theo quy định tại Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 bao gồm- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh đó, để có thể đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao tay nghề một cách hợp pháp, công ty thực hiện dịch vụ trên cần đảm bảo đáp ứng đầy đủ những điều kiện nêu tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào?Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài bị xử lý như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có những hình thức xử lý như sau"1. Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng;b Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;b Hợp đồng nhận lao động thực tập không có đủ các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;c Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;d Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;b Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài;c Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi sau đâya Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;b Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài mà không đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc có đăng ký nhưng không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận;c Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Biện pháp khắc phục hậu quảBuộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này."Theo đó, hành vi không tổ chức cho người lao động tham gia các khóa học định hướng trước khi đi đào tạo nâng cao kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này, do đó có thể bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề được Nhà nước quy định các chính sách và điều kiện đối với doanh nghiệp thực hiện dịch vụ này. Bên cạnh đó, trường hợp doanh nghiệp không tổ chức cho người lao động tham gia các buổi giáo dục định hướng trước khi đi đào tạo ở nước ngoài sẽ bị xử lý theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tối đa lên đến 20 triệu đồng. Ngoài ra còn có thể áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung và các biện pháp khắc phục hậu quả.

đi làm nhưng không được giao việc